若手が来ないのは、
待遇のせいではありません

建設業の求人を見る人の頭にあるのは、きつい、汚い、休みがない、上下関係が厳しい。

実際には週休2日を導入し、ICTを入れ、若手を育てている会社が増えているのに、そのイメージが更新されていません。

求人票に「週休2日」「残業月20時間以内」と書いても、疑われて終わります。古いイメージを、文字で否定することはできません。

さらに厄介なのが、仕事の中身が想像できないことです。施工管理と書かれても、一日何をしているのか分からない。未経験者にとっては、応募する前に判断材料がありません。

応募が来ない原因は、条件でも知名度でもなく、中身が見えていないことです。

Pinmovは、カメラを回す前に構成を全部決めます。誰に、何を、どの順番で、何秒見せるか。

納品する台本には、全カットに「なぜこの画なのか」を書いています。配信して効かなかったとき、どこを直せばいいかが分かる状態でお渡しするためです。

綺麗な映像を作る会社は他にもあります。私たちが作るのは、最後まで見られて、応募ボタンが押される順番です。