グループホームの採用動画台本｜少人数の相性を入職前に見せる構成
介護
はじめに
グループホームは、認知症の方が少人数で共同生活を送る場所です。職員は食事の準備から一緒に行い、1人で判断する場面も多くなります。
この環境は、合う人には定着の理由になり、合わない人には離職の理由になります。ところが求人票では「介護職員」としか書けないため、相性は入職してからでないと分かりません。
令和6年度介護労働実態調査では、29歳以下の層で採用率も離職率も他の年齢層より高くなっています。入職前に相性を判断してもらうことが、結果的に残る人を増やすと考えています。
この記事では、グループホームの採用動画の台本を2本分、秒数ごとに全文公開します。
この記事でわかること
未経験者向けの台本（縦型60秒）
経験者向けの台本（縦型45秒）
2本で構成が変わる理由
撮影前の聞き取り項目と、入居者を映さない撮り方
【この記事の執筆・監修】
Pinmov ディレクター 三上 渉吾
地上波テレビ通販番組の制作に6年間携わる。専門は、応募や購入につなげる動画の構成。現在はPinmovで、採用動画・広告動画・企業YouTubeの企画と構成を担当。
- はじめに
- この記事でわかること
- 【この記事の執筆・監修】
- 台本1：未経験者向け（縦型60秒）
- 語り部
- ターゲット
- 見た後の行動
- 0〜4秒
- 4〜12秒
- 12〜25秒
- 25〜40秒
- 40〜52秒
- 52〜60秒
- この構成の考え方
- 台本2：経験者向け（縦型45秒）
- 語り部
- ターゲット
- 0〜4秒
- 4〜15秒
- 15〜28秒
- 28〜38秒
- 38〜45秒
- この構成の考え方
- 2本で構成が変わる理由
- 撮影前の聞き取り項目
- 未経験で入職した職員に聞くこと
- 経験者から転職してきた職員に聞くこと
- 撮影時の配慮
- よくある質問
- Q. 入居者を映さずに、グループホームの雰囲気を伝えられますか。
- Q. 未経験者と経験者で、本当に分ける必要がありますか。
- Q. 良い面だけを見せてはいけないのですか。
- Q. 撮影にどれくらい時間がかかりますか。
- Q. ほかの施設形態の台本もありますか。
- まとめ
- その悩み、動画で解決できるかを初回の絵コンテで確かめられます
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- 出典
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台本1：未経験者向け（縦型60秒）
語り部
未経験で入職して2年目の職員です。キッチンで夕食の下ごしらえをしながら、画面の向こうの応募者に話しかける立ち位置にします。
ターゲット
人と関わる仕事に関心があり、介護は未経験で、身体介助ができるか不安に思っている20〜30代です。
見た後の行動
採用ページの閲覧、または応募です。
0〜4秒
職員「介護って、力がいる仕事だと思ってました」 映像：野菜を切っている手元
4〜12秒
職員「ここは、まず一緒にご飯を作るところから始まります」 映像：キッチンと食卓。入居者は映さず、準備の手元と職員の表情で見せる
12〜25秒
本人が、入職してから一番意外だったことを一言で話します。撮影前の聞き取りで拾った言葉を、そのまま台本に書き起こします。
25〜40秒
先輩職員が新人に声のかけ方を教えている場面を見せます。 テロップ：最初の3か月は先輩が同行
40〜52秒
職員「1人で判断する場面もあるけど、迷ったらすぐ聞けます」 映像：事務室での申し送り
52〜60秒
テロップ：募集職種と応募方法
この構成の考え方
冒頭で「力がいる仕事だと思っていた」と、応募者が持っている不安を先に口にしています。自分と同じ不安を持っていた人が今働いている、という形にすることで、最後まで見てもらいやすくなると考えています。
そのうえで、グループホーム特有の「一緒に生活をつくる」関わり方を見せます。身体介助中心の施設との違いが、ここで伝わります。
台本2：経験者向け（縦型45秒）
語り部
特養や有料老人ホームから転職してきた職員です。リビングで、応募を考えている同業者に話しかける立ち位置にします。
ターゲット
介護の経験があり、今の職場の働き方に疑問を持っている20〜40代です。
0〜4秒
職員「前の職場では、1人で20人を見ていました」 映像：リビングの全景（入居者は映さない）
4〜15秒
職員「ここは9人です。やることは増えましたけど」 テロップ：1ユニットの定員
15〜28秒
本人が、転職して変わったことを一言で話します。業務の量ではなく、関わり方の違いに触れる言葉を聞き取りで拾います。
28〜38秒
職員が記録を書いている場面、申し送りの場面を見せます。 テロップ：1人で判断する場面もあること
38〜45秒
テロップ：募集職種と応募方法
この構成の考え方
経験者に対しては、「楽になります」と伝えないことが大切だと考えています。少人数は、1人あたりの判断の量が増えるという面もあります。
良い面だけを見せて入職してもらうと、早期離職につながります。実際の働き方を示したうえで、それを選ぶ人に来てもらう構成にしています。
2本で構成が変わる理由
未経験者が知りたいのは「自分にもできるか」です。そのため、同じ不安を持っていた人が今働いている姿と、教える体制を見せます。
経験者が知りたいのは「今の職場と何が違うか」です。そのため、人数と関わり方の違いを具体的に示します。
1本にまとめると、どちらにも届きません。施設形態ごとの考え方は、特養・老健・グループホームで採用動画の中身が変わる理由で解説しています。
撮影前の聞き取り項目
未経験で入職した職員に聞くこと
入職前、介護の仕事にどんなイメージを持っていたか
入職してから一番意外だったことは何か
最初の3か月、誰に何を教わったか
今、1人で任されていることは何か
経験者から転職してきた職員に聞くこと
前の職場と比べて、何が変わったか
少人数だからこそ難しいと感じることは何か
グループホームを選んだ理由は何か
聞き取りで出た言葉のうち、本人しか言えない一言を探して、台本の軸に置きます。
撮影時の配慮
入居者は映しません。キッチン、事務室、リビングの一部など、入居者がいない時間帯と場所で撮ります。
共用部を撮る場合は、入居前の居室や、生活の痕跡が映らない角度を選びます。
顔を出したくない職員がいる場合は、手元と声だけで構成できます。方法は社員が採用動画に出たがらない｜顔出しなしで作る5つの型で解説しています。
よくある質問
Q. 入居者を映さずに、グループホームの雰囲気を伝えられますか。
A. 伝えられます。職員の手元、食卓の準備、申し送りの様子で、関わり方の空気は十分に伝わります。
Q. 未経験者と経験者で、本当に分ける必要がありますか。
A. 知りたいことが違うため、分けることをおすすめします。1本にまとめると、どちらにも中途半端になります。
Q. 良い面だけを見せてはいけないのですか。
A. 入職後に差があると、早期離職につながります。1人で判断する場面があることなども含めて見せたほうが、残る人が増えると考えています。
Q. 撮影にどれくらい時間がかかりますか。
A. 1施設あたり30分から1時間程度です。業務を止める必要はありません。
Q. ほかの施設形態の台本もありますか。
A. 介護の採用全般の考え方は介護の採用動画｜有効求人倍率4.08倍で条件比較に埋もれないためににまとめています。
まとめ
グループホームは少人数のため、環境との相性が定着を左右します。
未経験者には「自分にもできるか」、経験者には「今の職場と何が違うか」を見せます。
入居者を映さずに、職員の手元と申し送りの様子で構成できます。
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介護施設向けの採用動画については、30秒の構成を秒数ごとに示した設計例と料金プランを介護業様向け特設ページにまとめています。夜勤の実際や職員同士の関わり方をどう見せるかも載せています。
関連記事
出典
公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」（2025年7月公表）
三上 渉吾
Pinmov ／ ディレクター
地上波テレビ通販番組の制作に6年間携わる。専門は、応募や購入につなげる動画の構成。
現在はPinmovで、採用動画・広告動画・企業YouTubeの企画と構成を担当。
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